近期，一些银行的年报首次公布了绩效薪酬追索扣回的数据，引起了人们对反向讨薪的关注。但同时，也有一些追回绩效薪酬引发的劳动纠纷不时发生。

日前，裁判文书网公开了一起劳动纠纷案例，涉及哈尔滨银行天津分行和原支行行长郑某。银行依照监管规定向已离职的行长“反向讨薪”，共计71万元，但被法院全部驳回。

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作为哈尔滨银行天津分行的前行长，郑某于2010年10月入职，2015年10月至2020年10月续签合同。然而，2017年11月，银行决定免去郑某的支行行长职务，并于2021年6月再次通知郑某被开除，要求追回其在2013年至2016年间担任行长的绩效薪酬，共计70.67万元。

尽管银行声称郑某管理不善，对支行存在多项问题，但一审法院驳回了银行的诉求，认为银行方的追索已超过时效。银行提起上诉后，二审法院同样不支持银行的请求。法院认为，银行的处理逻辑有问题，缺乏事实和法律依据。因此，法院维持了一审判决，驳回了银行方的全部诉讼请求。

该案件的判决结果提示银行在追回绩效薪酬时需审慎处理，并应重视劳动者的权利保护，确保职场的公平、合法和有序。此外，该案也提醒我们需要更加重视法律对劳动纠纷的解决，进一步完善有关法律法规和执行机制，以促进职场和社会的健康发展。

银行在该案中向离职员工进行反向讨薪的做法引起了广泛讨论。而在郑某看来，银行方面的处理也存在问题。郑某认为，银行已于2017年免职他，此举已经表明银行对他的管理能力缺乏信任，且银行方面在2021年才通知他被开除，此举未获得法律和事实上的支持。因此，他提出了诉讼时效抗辩，并最终获得了法院的支持。

最后，我们呼吁各方加强对职场工作者权益的保护和劳动纠纷解决机制的建设，坚持合法、公正、有序的原则，确保职场和谐、稳定和可持续发展。

同时，该案的判决结果也引发了人们对于劳动纠纷解决机制的思考。在该案中，银行方向已离职员工追回绩效薪酬，但法院驳回了银行方的请求。这表明当前的劳动纠纷解决机制依然存在不足，需要更好地完善和落实。

为了构建更为稳定、和谐、公正的职场环境，我们需要更加重视法律和责任意识的作用。银行等企业应该为员工建立良好的福利政策和职场制度，保障员工的权益和待遇。在劳动纠纷解决中，也应当更加注重法律的约束力和公正性，提高裁决和执行的效率和效果。

我们应该通过积极倡导、加强监管、推进改革等多种方式，努力构建一个公正、透明、和谐的劳动生态，为劳动者提供更好的保障和机会。在实现劳动者合法权益的同时，也能更好地推动企业和社会的可持续发展，发挥广泛的正面效应。

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